Nabór na stanowisko dyrektora Gminnego Żłobka „Miodowa Chatka”

Ogłoszenie o naborze na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze
BURMISTRZ PRZEMKOWA
OGŁASZA NABÓR
NA WOLNE STANOWISKO PRACY
DYREKTORA/DYREKTORKI ŻŁOBKA MIODOWA CHATKA W PRZEMKOWIE
W POŁĄCZENIU Z FUNKCJĄ OPIEKUNA/OPIEKUNKI W ŻŁOBKU

I. Miejsce wykonywania pracy:

Żłobek Miodowa Chatka w Przemkowie

ul. Długa 4

59-170 Przemków

II. Kandydaci przystępujący do konkursu powinni spełniać następujące warunki:

1. Wymagania niezbędne:

1) obywatelstwo polskie,

2) posiadanie kwalifikacji:

a) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi lub co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,

b) kwalifikacji opiekuna w żłobku, zgodnie z art. 16 ust. 1-3 ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz.U z 2025 r. poz. 798),

3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

4) stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym bez przeciwwskazań,

5) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

6) brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484),

7) spełnienie warunków określonych art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798) tj. kandydat/kandydatka nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym).

8) nieposzlakowana opinia,

9) spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.), tj. kandydat/kandydatka:

a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;

b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona;

c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;

d) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.

2. Wymagania dodatkowe:

1) mile widziane doświadczenie w pracy na stanowiskach kierowniczych,

2) predyspozycje menedżerskie oraz umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem,

3) znajomość zagadnień dotyczących funkcjonowania żłobków,

4) predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci,

5) znajomość podstaw pielęgnacji małego dziecka,

6) znajomość podstaw medycyny ratunkowej (udzielanie dziecku pierwszej pomocy),

7) znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2014 roku w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 grudnia 2024 roku w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3,

8) znajomość przepisów m.in.: ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, przepisów BHP i ochrony przeciwpożarowej, ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych, ustawy z dnia 11 września 2019 roku Prawo zamówień publicznych, ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym, ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych, oraz przepisów związanych z ochroną danych osobowych,

9) prawo jazdy kat. B.

III. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Zadania Dyrektora Żłobka Miodowa Chatka w Przemkowie:

1) kierowanie działalnością Żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, Statutem Żłobka, odpowiedzialność za całokształt działalności Żłobka oraz reprezentowanie Żłobka na zewnątrz,

2) realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem nowoutworzonego Żłobka, w tym w szczególności: opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp., przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka, zawarcie umów z rodzicami,

3) nadzór nad realizacją zadań opiekuńczych, wychowawczych i edukacyjnych,

4) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka,

5) pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Żłobku,

6) wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych,

7) prowadzenie efektywnej i zgodnej z przepisami prawa gospodarki mieniem i środkami finansowymi Żłobka,

8) zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych,

9) terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości,

10) organizacja rekrutacji do Żłobka,

11) budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku,

12) pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku,

13) współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci uczęszczających do Żłobka,

14) współdziałanie z organem prowadzącym oraz innym jednostkami i instytucjami,

15) pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka,

16) wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.

2. Zadania Opiekuna w Żłobku Miodowa Chatka w Przemkowie:

1) prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych uwzględniających rozwój psychomotoryczny dzieci i odpowiednich do wieku dzieci,

2) wyrabianie u dzieci umiejętności życia w grupie, kształtowanie postaw społecznych i usamodzielnianie dzieci, zgodnie z ich wiekiem i poziomem rozwoju,

3) ubieranie, rozbieranie, wysadzanie, mycie dzieci, udzielanie pomocy w tym zakresie i wychodzenie z dziećmi na spacery,

4) zaspakajanie potrzeb dzieci, a w szczególności potrzeby bezpieczeństwa, akceptacji i aprobaty, aktywności poznawczej oraz potrzeby kontaktu społecznego,

5) wykonywanie codziennych zabiegów pielęgnacyjnych, zaspakajanie potrzeb fizjologicznych, usamodzielnianie dzieci,

6) karmienie dzieci, uczenie samodzielności w trakcie spożywania posiłków oraz udział w obsłudze posiłków dzieci, w tym przygotowanie sali do posiłków, podawanie posiłków, a także wykonywanie czynności porządkowych po ich zakończeniu,

7) organizowanie wypoczynku dzieci na świeżym powietrzu: werandowanie, spacer, zabawy na placu zabaw,

8) udzielanie pierwszej pomocy w sytuacjach zagrożenia zdrowia lub życia dziecka,

9) opracowywanie i realizacja programu edukacyjnego oraz programu wychowawczego, dostosowanych do wieku i potrzeb dzieci,

10) utrzymywanie w należytym stanie sprzętu, pomocy dydaktycznych, zabawek oraz bielizny dziecięcej wykorzystywanych w pracy z grupą dzieci,

11) przygotowywanie pomocy dydaktycznych oraz dekoracji pomieszczeń Żłobka,

12) dbanie o estetyczny wygląd pomieszczeń Żłobka oraz utrzymanie ich w należytym porządku i czystości,

13) współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci w realizacji działalności opiekuńczej, wychowawczej i edukacyjnej,

14) systematyczne i rzetelne prowadzenie dokumentacji dotyczącej opieki nad dziećmi.

IV. Informacja o warunkach zatrudnienia:

1) forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony; wymiar czasu pracy: pełny etat, praca w trybie jednozmianowym,

•cały etat – wykonywanie zadań dyrektora żłobka (od 1 czerwca 2026 r. do 31.08.2026 r.)

•½ etatu – wykonywanie zadań opiekuna w żłobku (od 1 września 2026 r.)

•½ etatu – wykonywanie zadań dyrektora żłobka (od 1 września 2026 r.);

2) miejsce pracy: budynek Żłobka Miodowa Chatka w Przemkowie, ul. Długa 4, Przemków; pomieszczenia, w którym wykonywana będzie praca zlokalizowane są na parterze, budynek z podjazdem, toaleta dostosowana do osób niepełnosprawnych, ciągi komunikacyjne umożliwiają poruszanie się wózkiem inwalidzkim na parterze budynku;

3) praca o charakterze mieszanym: administracyjno-biurowym (praca przy komputerze) oraz fizycznym (opieka nad dziećmi);

4) praca wymagająca sprawności ruchowej ze względu na konieczność przemieszczania
się w obrębie budynku i w terenie;

5) kontakt bezpośredni z dziećmi do lat 3, praca wymagająca sprawności fizycznej (podnoszenie, noszenie dzieci, pomoc w czynnościach higienicznych), praca w pozycji stojącej, siedzącej oraz w ruchu, narażenie na czynniki biologiczne (kontakt z chorobami wieku dziecięcego);

6) praca wymagająca wysokiej koncentracji oraz odpowiedzialności za bezpieczeństwo dzieci;

7) planowany termin zatrudnienia: 1 czerwca 2026 r.;

8) wynagrodzenie zasadnicze ustalone zgodnie z aktualnym rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t. j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1638 ze zm.) kwota minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, wg XVII kat. zaszeregowania – 5.850,00 zł, dodatek funkcyjny, dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20%), nagroda jubileuszowa oraz inne dodatki i świadczenia wynikające z Regulaminu wynagradzania i ZFŚS;

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Przemkowie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym upublicznienie ogłoszenia o naborze jest niższy niż 6%.

V. Wymagane dokumenty:

1) list motywacyjny,

2) życiorys zawodowy,

3) oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (zgodnie z wzorem opublikowanym w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Przemkowie pod treścią ogłoszenia w plikach do pobrania – zał. nr 1),

4) kopie świadectw pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem), potwierdzające wymagany staż pracy,

5) kopie świadectw bądź dyplomów potwierdzających wykształcenie (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),

6) kopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),

7) oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim.

8) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu w pełni z praw publicznych

9) oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

10) oświadczenie kandydata, że nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 104 ze zm.),

11) oświadczenie o spełnieniu warunków z art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.),

12) oświadczenie o spełnianiu warunków z art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.).

13) oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy,

14) w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego – kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego, określonego przepisami o służbie cywilnej (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),

15) oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,

16) w przypadku kandydatów niepełnosprawnych, którzy chcą skorzystać z preferencyjnych zasad zatrudnienia – oświadczenie o niepełnosprawności,

17) informacja dot. przetwarzania danych osobowych oraz oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów bieżącego naboru (wzór opublikowany w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Przemkowie pod treścią ogłoszenia w plikach do pobrania – zał. nr 2),

18) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,

19) do oferty mogą być dołączone opinie lub rekomendacje.

Oświadczenia, kwestionariusz osobowy, życiorys kandydata-CV oraz list motywacyjny należy własnoręcznie podpisać, a kopie dokumentów załączonych do oferty potwierdzić za zgodność z oryginałem poprzez zamieszczenie klauzuli: „Za zgodność z oryginałem” oraz daty i podpisu kandydata/kandydatki. W dokumentach aplikacyjnych wskazane jest podanie numeru telefonu kontaktowego lub adresu e-mail.

Wszystkie dokumenty zawarte w ofercie muszą być sporządzone w języku polskim w formie umożliwiającej ich odczytanie. Dokumenty wydane w języku obcym powinny zostać złożone wraz z tłumaczeniem.

VI. Termin składania dokumentów

Dokumenty aplikacyjne należy składać do 25 maja 2026 r. w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko Dyrektorki/Dyrektora Żłobka Miodowa Chatka w Przemkowie w połączeniu z funkcją Opiekunki/Opiekuna w żłobku”:

1. osobiście w Punkcie Informacyjnym Urzędu Miejskiego w Przemkowie w godzinach pracy Urzędu (poniedziałek – piątek od godz. 7.00 do godz. 15.00),

2. za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Miejski w Przemkowie, Plac Wolności 25, 59-170 Przemków (decyduje data wpływu oferty do Urzędu).

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane i zostaną zwrócone nadawcom.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Przemkowie jest dostępny
na stronie Biuletynu Informacji Publicznej.

Informację o wyniku naboru zamieszcza się na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej /http://umprzemkow.bip.gov.pl// oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Przemkowie.

Kandydaci spełniający wymagania niezbędne zostaną mailowo poinformowani o terminie rozmowy rekrutacyjnej (w korespondencji wysłanej na wskazany w dokumentach aplikacyjnych adres mailowy).

VII. Informacje dodatkowe:

1) Nabór zostaje przeprowadzony w dwóch etapach:

I etap – sprawdzenie ofert pod względem formalnym oraz merytorycznym bez udziału kandydatów;

II etap – rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, którzy spełnią wymogi formalne – ocena kwalifikacji zawodowych, wiedzy i predyspozycji kandydatów,

2) złożenie niekompletnych dokumentów lub po terminie stanowi podstawę do odrzucenia oferty z powodu niespełnienia wymogów formalnych konkursu,

3) o dopuszczeniu do kolejnego etapu naboru lub odrzuceniu oferty z powodów formalnych oraz terminie i miejscu przeprowadzenia II etapu naboru zainteresowani zostaną poinformowani indywidualnie, informacja zostanie zamieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Przemkowie,

4) korespondencja z kandydatami odbywać się będzie wyłącznie drogą elektroniczną na adres wskazany przez kandydata w ofercie,

5) nabór rozpoczyna się z dniem ukazania się ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Przemkowie,

6) komisja rekrutacyjna powołana do zaopiniowania kandydatów na stanowisko Dyrektorki/Dyrektora Żłobka Miodowa Chatka w Przemkowie w połączeniu z funkcją Opiekunki/Opiekuna w żłobku uprawniona będzie do ewentualnego żądania uzupełnienia dokumentów lub złożenia przez kandydata wyjaśnień co do treści oferty w trakcie trwania naboru,

7) oferty kandydatów, którzy nie zostali wybrani i zawarte w nich dane osobowe będą przechowywane zgodnie z instrukcją kancelaryjną.

Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miejskiego w Przemkowie przy ul. Pl. Wolności 25, 59-170 Przemków.

Przemków, 14.05.2026 r.

BURMISTRZ PRZEMKOWA

Jerzy Szczupak

———————————————————————————————————————————————————————————–

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU
nr ORG.2111.4.2026

na kierownicze stanowisko urzędnicze