Dyrektor Żłobka Miodowa Chatka w Przemkowie, ogłasza nabór na stanowisko:

OPIEKUN/OPIEKUNKA W ŻŁOBKU

 

Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony

Wymiar etatu: pełny etat

Miejsce pracy: Żłobek Miodowa Chatka w Przemkowie

 

I. Wymagania niezbędne:

Zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. poz. 798) opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba, która posiada:

  1. Kwalifikacje:
    1. pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
    2. która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.
  2. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
    1. wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
    2. średnie lub średnie branżowe oraz
    • co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
    • przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1.

Jeżeli osoba, o której mowa w ust. 2 pkt 2 lit. a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności.

  1. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
  2. Posiada obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r.  poz. 1135).
  3. Nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona.
  4. Wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy obowiązek taki został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
  5. Nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.
  6. Nie był skazany prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne. (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym).
  7. Daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
  8. Brak przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania oferowanego stanowiska.

II. Wymagania dodatkowe:

  1. znajomość standardów opieki i wybranych metod pracy z dzieckiem w żłobku;
  2. posiadanie aktualnych badań sanitarno – epidemiologicznych;
  3. doświadczenie w pracy z dziećmi do lat 3;
  4. ukończone kursy lub szkolenia wspomagające rozwój dzieci;
  5. wysoka kultura osobista, kreatywność, cierpliwość, zdolności manualne, muzyczne;
  6.  znajomość podstaw pielęgnacji małego dziecka,
  7.  znajomość podstaw medycyny ratunkowej (udzielanie dziecku pierwszej pomocy),

III. Zakres obowiązków:

  1. odpowiedzialność za życie i zdrowie powierzonych dzieci;
  2. prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych uwzględniających rozwój psychomotoryczny dzieci i odpowiednich do wieku dzieci;
  3. wizualna ocena stanu zdrowia i stosowne postępowanie przy codziennym przyjmowaniu dzieci do żłobka;
  4. zaspakajanie potrzeb dzieci, a w szczególności potrzeby bezpieczeństwa, poczucia akceptacji, aktywności poznawczej oraz interakcji społecznych;
  5. karmienie dzieci oraz uczenie samodzielności w trakcie spożywania posiłków;
  6. wykonywanie codziennych zabiegów pielęgnacyjnych, zaspakajanie potrzeb fizjologicznych, usamodzielnianie dzieci;
  7. organizowanie wypoczynku dzieci na świeżym powietrzu: werandowanie, spacer, zabawy na placu zabaw;
  8. współpraca z rodzicami lub opiekunami prawnymi dzieci w realizacji działalności opiekuńczej, wychowawczej i edukacyjnej;
  9. udzielanie pierwszej pomocy w sytuacjach zagrożenia zdrowia lub życia dziecka oraz powiadamianie odpowiednich służb ratunkowych;
  10. utrzymywanie w należytym stanie sprzętu, pomocy dydaktycznych, zabawek oraz bielizny dziecięcej wykorzystywanych w pracy z grupą dzieci,
  11. przygotowywanie pomocy dydaktycznych oraz dekoracji pomieszczeń Żłobka,
  12. dbanie o estetyczny wygląd pomieszczeń Żłobka oraz utrzymanie ich w należytym porządku i czystości,
  13. systematyczne prowadzenie wymaganej dokumentacji;
  14. sumienne i staranne wykonywanie powierzonych obowiązków, przestrzeganie wszystkich zasad określonych w Statucie, Regulaminie organizacyjnym i innych dokumentach wewnętrznych Żłobka Miodowa Chatka w Przemkowie;
  15. wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora wynikających z bieżących potrzeb placówki;

IV. Informacje o warunkach pracy:

  1. Umowa o pracę na czas określony, z możliwością przejścia na umowę na czas nieokreślony.
  2. Warunki pracy zgodnie z obowiązującymi pracowników samorządowych przepisami powszechnie obowiązującymi (Kodeks Pracy, Ustawa o pracownikach samorządowych) oraz wewnętrznymi regulaminami.
  3. Wynagrodzenie w wysokości 5 030,00 zł brutto, dodatek motywacyjny plus wysługa lat.
  4. Rozpoczęcie pracy: sierpień 2026 r.

V. Wymagane dokumenty:

  1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
  2. CV i list motywacyjny;
  3. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe – poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem;
  4. Podpisane przez kandydata oświadczenie, że kandydat:
    1. posiada pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
    2. posiada obywatelstwo polskie lub oświadczenie, że osoba ubiegająca się o stanowisko jest obywatelem Unii Europejskiej, bądź obywatelem innych państw, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej;
    3. nie jest pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza nie została mu zawieszona ani ograniczona;
    1. wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
    2. nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądowym za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe;
    3. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;
    4. o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na oferowanym stanowisku;
  2. Inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności.

Wszystkie oświadczenia, list motywacyjny oraz życiorys należy własnoręcznie podpisać. Kserokopie składanych dokumentów winny być poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata. Kandydaci proszeni są o podanie danych kontaktowych.

List motywacyjny, życiorys zawodowy (CV) i kwestionariusz osobowy należy opatrzyć własnoręcznymi podpisami, numerem telefonu kontaktowego oraz e-mailem, a także klauzulą o następującej treści:

„Dobrowolnie wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych (innych niż wymagane przepisami prawa) przez Administratora danych w celu realizacji procesu rekrutacji na stanowisko: Opiekun w Żłobku Miodowa Chatka w Przemkowie. Dane osobowe przekazane przeze mnie są zgodne z prawdą. Zapoznałem/am się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz o prawach, jakie mi przysługują w związku z przetwarzaniem danych osobowych.”

VI. Miejsce i termin składania dokumentów:

  1. Miejsce: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko: Opiekun/ka w żłobku”:
    1. osobiście, do rąk własnych dyrektor żłobka – Urząd Miejski w Przemkowie, Plac Wolności 25, 59-170 Przemków, Sala Ślubów, I piętro, lub w Żłobku Miodowa Chatka w Przemkowie, ul. Długa 4, 59-170 Przemków,
    2. termin dostarczenia zgłoszeń: do dnia 24.07.2026 r. do godz. 10.00 decyduje data wpływu.

VII. Dodatkowe informacje i uwagi:

  1. Oferty złożone po upływie terminu określonego do ich przyjmowania nie będą rozpatrywane.
  2. Osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane.
  3. O zakwalifikowaniu się na rozmowę, jej miejscu i terminie,  kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie;
  4. Informacja o wynikach postępowania rekrutacyjnego na stanowisko: „Opiekun/ka w żłobku” będzie umieszczona na stronie internetowej BIP Urzędu Gminy Przemków
  5. Przewidywany termin zakończenia postępowania rekrutacyjnego 31.07.2026r.

 

Przemków, 14.07.2026 r.

DYREKTOR ŻŁOBKA

Izabela Kozak

 

Klauzula informacyjna

Kwestionariusz osobowy

Oświadczenie kandydata